a cura di Guido Alessandri e Laura Borgogni

Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica
Vol. 1: L'individuo al lavoro, pagg.394, € 39,00
Vol. 2: La ricerca e l'intervento nelle organizzazioni, pagg.402, € 39,00

Franco Angeli Edizioni

  IL LIBRO – Questo manuale (in due volumi) fornisce una panoramica esaustiva delle più rilevanti tematiche relative alla psicologia del lavoro. Per il suo carattere teorico-applicativo, è rivolto a chi si accosta per la prima volta alla materia ma anche a chi vuole avere un aggiornamento sulle più attuali tematiche relative al rapporto individuo-lavoro-contesto in una prospettiva psicologica.
  Il contesto lavorativo ha attraversato negli ultimi anni profonde trasformazioni. La globalizzazione dei mercati, l'innovazione tecnologica, l'introduzione di nuove tipologie contrattualistiche e di forme di lavoro flessibile, le sempre più frequenti fusioni, la maggiore attenzione al diversity e l'enfasi sulla competitività hanno un significativo impatto sulle persone che, al contempo, esercitano una sempre maggiore influenza sul proprio lavoro.
  In tale ottica, che accorda particolare rilevanza al ruolo proattivo dell'individuo nella costruzione del proprio percorso professionale, il volume passa in rassegna le principali tematiche che legano la persona al lavoro in una prospettiva psicologica.
  Tra gli elementi di novità che caratterizzano il manuale ci sono:
- una ricognizione aggiornata delle più attuali tematiche della psicologia del lavoro con riferimenti alla letteratura internazionale recente;
- la presenza di contributi, redatti da esperti, mutuati e tradotti da manuali internazionali.
  Insieme al secondo volume, questo manuale fornisce una panoramica esaustiva delle più rilevanti tematiche relative alla psicologia del lavoro (determinanti del comportamento organizzativo e ricadute personali del lavorare, come engagement e stress), alla psicologia delle organizzazioni e all'ambito applicativo, utile per comprendere quali possono essere gli interventi in cui il ruolo dello psicologo è centrale.
  Il manuale, per il suo carattere teorico-applicativo, è rivolto a chi si accosta per la prima volta alla materia ma anche a chi vuole avere un aggiornamento sulle più attuali tematiche relative al rapporto individuo-lavoro-contesto in una prospettiva psicologica.

  DAL TESTO – "La valutazione e la gestione del rischio stress da lavoro è un obbligo per i datori di lavoro, sia in ambito pubblico che privato, così come indicato all'art. 28 del D. Lgs. 81/2008. Secondo le indicazioni fornite nel novembre 2010 dalla Commissione consultiva permanente per la salute e la sicurezza sul lavoro, la valutazione del rischio stress viene effettuata dal datore di lavoro (DL) avvalendosi del responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) con il coinvolgimento del medico competente (Mq e previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS).
  "La valutazione prevede due fasi, una preliminare obbligatoria ed una approfondita eventuale, e deve riguardare gruppi omogenei di lavoratori. La fase preliminare indaga sia una serie di "eventi sentinella" che possono essere considerati indicatori di esito dello stress (ad es. assenze per malattia), sia una serie di fattori di contenuto e contesto del lavoro potenzialmente responsabili della genesi dello stress. La fase approfondita, che richiede un coinvolgimento più massiccio dei lavoratori al fine di indagare le loro percezioni dell'ambiente di lavoro, è attivata di norma solo nel caso in cui gli interventi adottati in seguito alle criticità emerse nella fase preliminare non abbiano sortito effetti positivi."

  I CURATORI – Guido Alessandri, PhD, professore associato di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso la Facoltà di Medicina e Psicologia di Sapienza, Università di Roma. I suoi interessi di ricerca si concentrano sul ruolo delle differenze individuali nella comprensione del comportamento organizzativo e sulla modellizzazione statistica del funzionamento psicologico. È autore di numerose pubblicazioni nazionali ed internazionali.
  Laura Borgogni, PhD, professore ordinario di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, insegna Valutazione e talent management presso Sapienza, Università di Roma. Si occupa da diversi anni di ricerca e intervento nell'ambito della valutazione e dello sviluppo delle risorse umane. È specialista in Psicologia clinica e autrice di numerose pubblicazioni di carattere divulgativo e scientifico.

  INDICE DELL'OPERA – Volume 1: Ringraziamenti – Prefazione, di Marco Depolo – Introduzione, di Guido Alessandri, Laura Borgogni - La motivazione lavorativa, di Claudio G. Cortese (Introduzione; Approcci allo studio della motivazione; La motivazione lavorativa; Le teorie legate ai bisogni; Le teorie del processo motivazionale; Gli interventi in organizzazione; La ricerca in organizzazione; Bibliografia) - Soddisfazione sul lavoro e affettività lavorativa, di Timothy A. Judge, Charles L. Hulin, Reeshad S. Dalal ((Introduzione; Modelli teorici della soddisfazione lavorativa; Confronto tra modelli teorici; Nuovi sviluppi teorici; La misurazione degli atteggiamenti lavorativi; Conclusioni; Bibliografia) - Le emozioni nel contesto lavorativo, di Neal M. Ashkanasy, Ronald H. Humphrey (Introduzione; Un modello multilivello per l'analisi delle emozioni in ambito organizzativo generale del costrutto; Discussioni e conclusioni; Bibliografia) - La discriminazione nel lavoro legata all'età, di Donald P. Truxillo, Franco Fraccaroli, Sara Zaniboni (Introduzione; Stereotipo vs discriminazione; Le fasce di età, stereotipi e discriminazione nei contesti lavorativi; I meccanismi di azione teorici degli stereotipi e della discriminazione legati all'età; La discriminazione di età sul posto di lavoro e le implicazioni per le specifiche funzioni HR; Quando è più probabile che si verifichino discriminazioni legate all'età sul lavoro?; La ricerca futura; Conclusioni; Bibliografia) - I valori nel lavoro, di Roberto Cenciotti, Laura Borgogni (Perché studiare le priorità valoriali; I valori nella dinamica organizzativa; I valori lavorativi della persona; Il modello di Schwartz e gli sviluppi della ricerca sui valori lavorativi; Bibliografia) - Personalità e convinzioni di autoefficacia, di Guido Alessandri, Michele Vecchione, Gianluca Cepale (Introduzione; Tratti di personalità; Origine dei cinque grandi fattori; Validità del modello dei cinque grandi fattori; Lo stato attuale della ricerca sulla struttura gerarchica della personalità; Controversie; Biologia e neuropsicologia dei tratti; Stabilità e cambiamento dei tratti nel corso della vita; Big Five e prestazione lavorativa; Autoefficacia; Controversie; Conclusioni; Bibliografia) - Psicologia positiva al lavoro: un'analisi dei principali approcci e costrutti, di Guido Alessandri, Enrico Perinelli (Introduzione; La psicologia positiva "nella" psicologia delle organizzazioni: l'approccio del Positive Organizational Behavior (POB); Le variabili al centro della ricerca sul POB; I presupposti del POB ed il suo impatto nella ricerca organizzativa; Il capitale psicologico (PsyCap); Altri costrutti positivi; Le core self-evaluations (CSE); La positività (POS); PsyCap, core self-evaluations e positività come risorse psicologiche; Determinanti strutturali e processuali del comportamento; Conclusioni; Bibliografia) - I comportamenti di cittadinanza organizzativa, di Evelina De Longis, Guido Alessandri, Michele Vecchione (Introduzione; Definizione ed evoluzione del costrutto; Struttura e tipologie; Misurare gli OCB; Antecedenti degli OCB; Conseguenze degli OCB; Conclusioni; Bibliografia) - Il forte investimento nel lavoro: dal work engagement al workaholism, di Chiara Consiglio, Serena Forte, Wilmar B. Schaufeli (Introduzione; Il work engagement; Il workaholism; La relazione tra work engagement e workaholism; Implicazioni pratiche; Limiti e sviluppi futuri; Bibliografia) - Stress e fattori di rischio psicosociale, di Cristian Balducci, Dina Guglielmi (Introduzione; Aspetti fisiologici dello stress; Aspetti psicologici dello stress; Lo stress da lavoro; Il ruolo delle differenze individuali; I fattori di rischio psicosociale; I fattori di rischio emergenti; La valutazione del rischio stress; Gli interventi sullo stress: principi e considerazioni generali; Bibliografia) - Burnout e lavoro emotivo, di Chiara Consiglio, Flavio Tagliapietra (Introduzione; Il job burnout; Il lavoro emotivo; Conclusioni e implicazioni pratiche; Bibliografia) - I comportamenti lavorativi controproduttivi e di ritiro, di Maria Rotundo, Paul E. Spector (Introduzione; La natura dei CWB; La misurazione dei CWB; I potenziali antecedenti dei CWB; L'ambiente; La persona e l'ambiente; Le conseguenze; Direzioni future; Conclusioni; Bibliografia) - Persona e lavoro. Riflessioni conclusive, di Gian Vittorio Caprara (Introduzione; La personalità; Agenticità, comunanza e orientamento positivo; L'intelligenza; Bisogni, motivi, valori ed obbligazione morale; L'efficacia personale; Lavoro; Conclusioni; Bibliografia) - Gli autori
  Volume 2: Ringraziamenti – Prefazione, di Marco Depolo – Introduzione, di Guido Alessandri, Laura Borgogni - Metodi di ricerca in psicologia del lavoro e delle organizzazioni, di Guido Alessandri, Enrico Perinelli (Introduzione; La domanda di ricerca; Il disegno di ricerca; Il concetto di misurazione; Applicazioni statistiche; Integrità nella ricerca; Conclusione; Bibliografia) - La socializzazione organizzativa dei nuovi assunti: adattarsi a nuovi ruoli, colleghi e organizzazioni, di Allison M. Ellis, Talya N. Bauer, Berrin Erdogan (Introduzione; Perché è importante parlare di "socializzazione organizzativa"?; Il processo di socializzazione; Indicazioni per studi futuri; Conclusioni; Bibliografia) - I gruppi nelle organizzazioni, di Stefano Livi, Annalisa Theodorou (Introduzione; Composizione del gruppo di lavoro; Aspetti dinamici nei gruppi di lavoro; L'efficacia del gruppo di lavoro e i processi di gruppo; La motivazione nel lavoro di gruppo; Conclusioni; Bibliografia) - Le principali teorie sulla leadership, di Silvia Dello Russo (Definire e circoscrivere il campo; Diversi angoli visuali sulla leadership; Quo vadis, leadership?; Bibliografia) - Le caratteristiche del contesto lavorativo, di Pietro Menatta, Laura Borgogni (Introduzione; Il contesto; Le caratteristiche del lavoro; Le percezioni di contesto; Bibliografia) - Clima e cultura organizzativa, di Benjamin Schneider, Mark G. Ehrhart, William H. Macey (Introduzione; Il clima organizzativo; La cultura organizzativa; Verso un'integrazione tra clima e cultura con implicazioni pratiche; Conclusioni; Bibliografia) - Elementi di psicologia delle risorse umane - Apprendere per le organizzazioni: lo sviluppo delle risorse umane attraverso la formazione, di Maria Luisa Farnese (Centralità della risorsa conoscenza: investire in formazione; Cosa è la formazione; Formazione e apprendimento organizzativo; I ruoli del processo formativo; Il processo formativo; Conclusioni; Bibliografia) - Selezione, performance management, valutazione del potenziale, di Laura Borgogni, Flavia Bottomei (Introduzione; La selezione; Il performance management; La valutazione del potenziale; Bibliografia) - Dall'assenteismo al presenteismo nelle organizzazioni, di Mariella Miraglia, Pietro Menatta (Introduzione; I principali modelli teorici di riferimento sull'assenteismo; La misura dell'assenteismo; Le determinanti dell'assenteismo; Dall'assenteismo al presenteismo; Conclusioni; Bibliografia) - La prestazione lavorativa, di Guido Alessandri, Evelina De Longis (Introduzione; La prestazione lavorativa: una definizione generale del costrutto; Principali approcci nello studio delle determinanti della prestazione lavorativa; La dinamica della prestazione lavorativa; I metodi per la valutazione della prestazione lavorativa; Conclusioni; Bibliografia) - La teoria del goal setting, di Laura Borgogni, Gary P. Latham (Introduzione; Origini storiche: una sintesi; Definizioni e principi generali; Goal setting e teorie della motivazione; I mediatori; I moderatori; Bibliografia) - Career counseling, di Annamaria Di Fabio (Similitudini e differenze con altre tipologie di counseling in ambito organizzativo; Evoluzione storica del career counseling; Career theories per il XXI secolo; Interventi di career counseling nel XXI secolo; Esempi di nuovi interventi di career counseling nel XXI secolo; Conclusioni; Bibliografia) - Gli autori